Die Arbeit ist kein Wolf, Kopf - ja: wie mit einem schwierigen Chef beschäftigen

mit einem schwierigen Chef Umgang kommt für alle, oder seien Sie sicher, einen zu haben. Solche Menschen werden in Frage, die Idee einer komfortablen Existenz in der Betriebsumgebung genannt, und nicht, weil sie, wie sie mit dem Personal auf die Frage der Arbeit, schlechte Menschen oder unprofessionell Ansatz scheinen. Dennoch scheint es, dass der Faktor Mensch nicht ein Stolperstein sein sollte, wenn es zu einer Karriere kommt. Veränderbare Wunsch, den Chef zu befassen sich mit seiner ständigen Bemerkungen oder sein völlig unbemerkt in das Team zu gefallen - all dies ist die Ursache der ständigen Stress und schlechte Leistung in der Qualität der Arbeit. Wir entschieden uns, um herauszufinden, wie es sich lohnt, in einer solchen Situation zu verhalten, nicht Opfer eines temperament Chef zu werden.

1. Nehmen Sie nicht zu Herzen

Wie auch in anderen Angelegenheiten, und alle Leute, die Position im Stehen, erleben kann Wut, Frustration und sogar Ärger bei der Arbeit. Viele Arbeiter eine unkontrollierbare Flut von Emotionen von seinen Vorgesetzten konfrontiert, hören unangenehme Dinge, und sogar eine heiße Hand bekommen, nur nicht die gute Nachricht zu erzählen.

Jedes Mal, wenn der Chef nicht glücklich mit dem, was geschieht, vor allem, nicht auf einem bestimmten Mitarbeiter abhängt, ist es am besten, dass rant und Wut zu erinnern - nur eine psychologische Reaktion auf die Situation, und ist nicht auf einen untergeordneten Hass überlegen zu sagen.

Nehmen Sie nicht auf ihre Gebührenkonto, das Sie objektiv nicht verdienen - eine weise Entscheidung, wenn der Kopf einen komplexen Charakter hat.

Es ist notwendig, in der Zeit in der Lage sein ein unangenehmes Gespräch und die Freigabe sagten zu lassen, dass eine angespannte Atmosphäre nicht den Arbeitsprozess als Ganze nicht beeinträchtigt.

2. die Lösung zu sehen, nicht das Problem

Oft konfrontiert Vorgesetzten Arbeitnehmer hohe Ziele mit einem Minimum an Erklärung. Wenn Sie mit dieser Art von Chef zu tun hat, der ständige Appell an ihn um Rat, Erklärung oder andere Arbeits Momente, können sie reizen und das gewünschte Ergebnis entfremden. In dieser Situation schuld Sie stets nur für die Tatsache, dass die Wünsche Ihres Chefs nicht magische Eigenschaften erfüllen muß.

Zur Bewältigung einer solchen Aufgabe ist es notwendig, um Lösungen für das Problem zu denken, die sicherlich in den Prozess entstehen, bevor Sie mit Ihrem Chef schlechte Nachrichten berichten. Anstatt zugeben, Fehler in dem es nur deine Schuld, Blick auf die Situation von der anderen Seite und erhalten Sie Ihren Chef zu sehen, was Sie sehen. Mit mehreren möglichen Lösungen für die Probleme, die Sie Probleme haben, können Sie die scharfe Reaktion schwierig Chef, glätten und Ihnen helfen, mehr Informationen von ihm über die Feinheiten der Arbeit.

3. Immer ein Schritt voraus

Um zu lernen, wie man mit der Sprunghaftigkeit seiner Vorgesetzten zu bewältigen, ist es am besten, ihre Prioritäten zu beachten, Pläne und über den Zeitplan. Wenn Sie den Zugriff auf diese Informationen haben, ist es Ihr Schlüssel.

Wenn Sie mit dem Chef zu einem Treffen gehen, bereitet die Informationen, die für ihn am wichtigsten ist und taktvoll in diesem Bereich zu Ihrem Erfolg gehen. Neben der Betriebszeit, das Wissen, was der Chef im Moment betrifft, an dem die schwere Treffen, das er heute hatte die Interessen Ihres Unternehmens darstellen, können Sie die ungefähre Stimmung vorherzusagen und die entsprechenden Schlussfolgerungen zu ziehen.

4. Sein selbst Durchführung eines Fehler gesichert

Leider ist niemand aus Fehlern in der Workflow-immun. Aber wenn es mit einem schwierigen Chef zu tun, ist es notwendig, nicht auf sich selbst Fehler zu konzentrieren, und wie genau wollen Sie sie beheben. Niemand will zu unangenehmen Bemerkungen hören, und noch mehr seine Vorgesetzten zu rechtfertigen. Es ist daher notwendig, um sicher zu sein, vor allem, wenn Ihr Chef - ein komplizierter Mensch.

Überzeugt davon, dass der Fehler, den Sie nicht über einen schlechten Beruf machen, können Sie wahrscheinlich sie beheben, nicht die Behörden erlaubt, einen Grund zu finden, Sie zu brechen.

5. Definieren Sie Ihre Ziele

Das Wichtigste über schwierige Bosse zu erinnern, sie sind nicht immer schlechte Chefs. In den meisten Fällen ist ein schwieriger Charakter - der Wunsch nach Perfektionismus und Organisation. Arbeiten mit anspruchsvoller und energischen Person, man kann sie wickeln dafür.

Solche Leute mit gutem Beispiel lehren, wie man auf den Karriereleiter klettern, wie sie ihre Ziele zu erreichen und professionell, und die Frage nach der Lösung von Problemen zu nähern, trotz seiner Emotionen.

Es ist notwendig, sich bewusst zu sein, ob Sie mit einer Person arbeiten, die einfach nicht eine angemessene Kommunikation mit seinen Mitarbeitern pflegen können und bekommt einfach Zufriedenheit von Skandalen, oder Sie haben verstärkt hoch und kam Gesicht mit einer erfolgreichen Person zu stellen, einfach damit zu arbeiten bis Sie nicht verarbeiten können, und es steht Erfahrungen zu sammeln, da ich die Möglichkeit hatte, in einem Team zu arbeiten.