Wie behindern Klischees Karriere

mit einer Frau erfolgreich die Karriere im Zusammenhang Reihe von Stereotyp zu bauen. Wenn sie verheiratet ist, „crushed arme Mann, sie es.“ Das Wenn es keine Kinder gibt, die „alles klar, es ist nur eine Menge Zeit zu arbeiten.“ Wenn Sie Kinder haben, „arme Kinder ohne Mutter erzogen, aber so was, dass eine Menge Geld, Geld keine Liebe Kinder kaufen kann.“ Wie mit ihnen umgehen?

Wir kommen alle aus der Kindheit, und zum ersten Mal (und manchmal das Leben) verwenden wir die Vorbilder, die in der Familie, die Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganze angenommen.

Oft nimmt eine Frau Aktion nicht, dass sie zu bauen ein glückliches Leben helfen würde, weil sofort sagte „nein“ zu Chancen. In der Tat hat die Frau nicht mit Klischees stören, und sie tat es. Großer Erfolg diejenigen, die keine Angst vor Schwierigkeiten zu erreichen, der bricht die Grenzen und über die Grenzen der Konvention. So würde ich in einer Karriere oder Geschäft jede Frau beschäftigt beraten, bedenken Sie, dass alle unten aufgeführten - Klischees.

Es gibt „männlich“ und „weiblich“ Berufe

Eigentlich nicht. Natürlich gibt es verschiedene Studien über Frauen und Männer in Berufen, die Männer haben mehr IT und weniger HR. Aber seien wir ehrlich: Heute kann eine Frau in fast jeder Position in jedem Bereich zu finden. Einer meiner Freunde - der Direktor Pipe Plant verwaltet die andere Bauvorhaben, die dritte betreibt Patienten mit Krebs.

Was wollten Sie als Kind werden? I - eine Kindergärtnerin, und sehr interessant, mit dem Ergebnis, dass ich mit Menschen und Mentoring meiner Berufung in Arbeit gefunden. Immer Spaß zu vergleichen, wie die Teenager-Träume in Bezug auf ihren künftigen Beruf. Zum Beispiel fand eine US-Studie, dass 80% der Mädchen jeden Alters Ärzte sein wollen. in den Vereinigten Staaten unter den Ärzten 65% der Männer und 35% Frauen in der Tat. Natürlich unterscheiden sich die Ansichten des Berufs mit dem Alter stark, aber der Unterschied in Prozent ist nach wie vor sehr charakteristisch. Was passiert in ein paar Jahren, zwischen Traum und Wirklichkeit? erkennen Sie, dass es ist nicht deine? Es wird zu schwierig? Eltern die Wahl aufzuzwingen? Ich denke, dass die Wahrheit irgendwo in der Mitte. Sobald wir mit weiblichen Kandidaten für die Top-Position in der Luftfahrtunternehmen gearbeitet, und es erklärt seine Motivation: „Weißt du, mein Großvater als Kind erzogen - ein Pilot und ein Veteran des Krieges. Ich wusste, dass von Herzen alle Modelle der Kämpfer und zivile Flugzeuge und es scheint, dass sie einmal am Ruder sitzen, und mein Großvater wäre stolz auf mich sein. Aber die Eltern sind auch daran zu denken verboten. Am Ende kam ich nur den MAI als Ingenieur und begann dann die 1990er Jahre. So die Arbeit des Exekutivdirektors in dieser Gesellschaft immer, ich habe irgendwie in der Nähe zu ziehen, um seinen Traum. "

Ein weiteres Beispiel - wenn eine Frau kann die „Männer“ Arbeit nicht standhalten: zum Beispiel, wenn es um die Operation kommt, viele Frauen ihre andere medizinische Spezialisierung bevorzugen, weil es eine unglaubliche Last ist, und nicht jeder ist bereit, persönliches Leben für eine Karriere in dieser Richtung zu opfern. Aber ich habe nicht gehört, dass die Frau ging es nur, weil sie Männer behindern.

Die ganze Zeit bis zu 30 Jahre

30 Jahre - die magische Zahl im öffentlichen Bewusstsein. Die Frau ist ständig unter Druck: Sie eine Karriere von 30 Jahren machen müssen, weil der Arbeitgeber jung und aktiv werden muss. Sie sollten Geburt vor 30 Jahren geben, sonst dann wird es zu spät sein. Wie kombinieren all dies in so kurzer Zeit - ist unklar. künstlich beschränken Sie sich nicht. Ich kenne viele erfolgreiche Frauen, und sie alle haben sehr unterschiedliche Art und Weise, „gewinnt“ Harmonie. Zum Beispiel gab eine Geburt zu zwei Kinder bereits in 18-20 Jahren, und war zunächst davon überzeugt, dass es für ein ruhiges Leben Hausfrauen wartet. Heute, zusammen mit ihrer Schwester, sie verwaltet die Lebensmittelunternehmen halten und hat ein medizinisches Unternehmen vor kurzem eröffnet. Zur gleichen Zeit, ich bin mit einer Reihe von Frauen, die auf einem Kind seit 40 Jahren entschieden haben, und hat es nicht bereut, die nicht so vorher getan hat. Es gibt diejenigen, die grundlegenden Veränderungen im Beruf gemacht hat, näher an 35: Jemand zugunsten einer Corporate Karriere aufgegeben blogerstva jemand sein Geschäft eröffnet. Es ist ein ehemaliger PR-Direktor eines großen Unternehmens, die als Stylistin arbeitet. Es ist ein ehemaliger Direktor eines großen Unternehmens, die eine kleine Reisebüro eröffnet hat. Vor kurzem sprach ich mit weiblichen Kandidaten im Alter von 60 Jahren, der vor kurzem zum dritten Mal verheiratet und Flitterwochen in Kajak gedreht.

Es gibt kein einziges Rezept für Glück und töricht zu glauben, dass alles soll in 30 Jahren durchgeführt werden.

Der Erfolg in einer Karrierefrau ist in meinem persönlichen Leben unglücklich

Haben Sie jemals bemerkt, wie viele mit der erfolgreichen Karrierefrau assoziiert Klischees? Wenn sie verheiratet ist, „crushed arme Mann, sie es.“ Das Wenn es keine Kinder gibt, die „alles klar, es ist nur eine Menge Zeit auf seine Karriere.“ Wenn Sie Kinder haben, „arme Kinder ohne Mutter erzogen, aber so was, dass eine Menge Geld, Geld keine Liebe Kinder kaufen kann.“ Dozent an der Harvard University Kebeyn Olivia Fox stellt fest, dass Frauen oft den Glauben halten, dass starke Frauen erschrecken Männer und haben persönliche Leben zu opfern. Auch auf diejenigen, die (oder überhaupt) in der Ehe nicht interessiert ist, den Stempel aufgedrückt. Wenn ein Mann - eine einzige, eine Frau - eine alte Jungfer. Als Janet Napolitano, wurde der ehemalige US-Minister für Heimatschutz, ernannt, sagte Kritiker, dass ihre Einsamkeit, ihr zu helfen „mehr Zeit bei der Arbeit zu verbringen.“ Lasst uns lernen, nicht berücksichtigt die Meinung der Menschen unwichtig zu Ihnen zu nehmen: halten und die Leute finden, die Sie in Schwierigkeiten unterstützen und Ihre Werte teilen. Darüber hinaus wissen wir nie, welchen Weg unsere Karriere rollten. Ein Freund von mir traf ihren zukünftigen Ehemann, während als Vermarkter arbeiten, ergänzt das Familienbudget, vor allem Ehegatten. Sie leitet jetzt ein großes Unternehmen, und ihr Mann ist in drei Kindern beschäftigt.

Der Mann - Feind

Gesunde Feminismus - es ist gut, aber proklamierte Vielfalt hat einen Nachteil: die Situation wahrgenommen wird oft als „alle gegenseitig unterdrücken.“ Laut einer Studie Kontakt Intersearch Russland, 30% der weiblichen Führungskräfte haben bei der Arbeit oder in der Beschäftigung konfrontiert Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Dies ist sicherlich eine große Zahl, mit dem Sie etwas tun wollen, aber immer noch die meisten der Frauen erkannt, dass Männer geholfen und unterstützt sie in ihrer Karriere. Der Erfolg wird nicht nur durch professionelles Wissen erreicht, sondern auch persönliche und emotionale Intelligenz Kompetenzen. Die Position „alle gegen mich“ oder „sie verstehen mich nicht“ nicht gut zu nichts führen: die Zeit nehmen, mit Kollegen und Vorgesetzten zu schließen, Arbeit auf gegenseitiges Vertrauen gerecht zu werden. Kommunizieren Sie mit Kollegen, keine Angst, über ihre Erfolge zu sprechen, Unterstützung bieten, sein „sein“: Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten zur Bekämpfung von Stereotypen in den Köpfen der Menschen. Ein weiterer Ratschlag: Wenn Sie einen bestimmten Status zu erreichen, versuchen Sie ein Beispiel für andere Frauen. Haben Sie keine Angst über die Rolle des Mentors zu nehmen. Ihre Erfahrungen und der Austausch bewährten Verfahren sind erforderlich, andere Frauen zu begeistern und ihre Vorurteile zu brechen. Eine ähnliche Aktion zu Beginn eines Karriereweg: Wählen Sie einen richtigen Mentor und stellen Sie sicher, dass Sie zu allem fähig sind, gesucht.